近日，随着洛阳高新区人民法院判决的宣布，曾经引起社会广泛关注的员工“偷菜门”事件再次引来众人瞩目。本文较为详细地介绍了“偷菜门”事件的来龙去脉，希望广大公司从中汲取教训，尽早部署诸如LaneCat网猫一样的网管软件，让上班偷菜的大门永远关闭，从源头上彻底杜绝类“偷菜门”事件的发生。
“偷菜门”事件的起源
2009年9月和10月，洛阳高新技术开发区某计算机公司——偷菜门事件的主角之一，发现公司在这两个月的业绩连续下滑。经调查发现，罪魁祸首是上班时间在员工中盛行的偷菜之风。于是公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告，并制定了相关的网络管理条例。效果似乎并不明显，估计有人阳奉阴违。于是在11月27日这天，公司出其不意做了一次突击检查。果不其然，倒霉的员工李某——偷菜门事件的另一主角，正在玩偷菜游戏。随后，公司将李某使用的工作电脑封存。当天，李某打电话提出辞职。
次日，公司对其做出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是将其开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。
偷菜门事件首次对簿公堂
12月18日，李某向洛阳市高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后，公司在法定期限内提交了答辩书，对李某提出反诉，请求裁决李某向公司书面道歉，并支付4个半月电脑网络使用费750元。
5月20，劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，判上班偷菜员工胜诉，对该员工的各项请求几乎都给予支持。包括：公司向李某支付2009年11月的工资688元，因为根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；该公司向李某支付双倍工资，理由是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司负责人王经理对此判决不满，“员工上班时间玩游戏，违反了公司规定，劳动仲裁还支持员工？” 假如判决成立，倘若今后公司员工再因诸如此类的行为违反公司规定，公司将只能束手待毙了。他表示不服劳动仲裁结果，将起诉至法院。
偷菜门事件再次对簿公堂
今年7月14日，偷菜门事件两主角——公司和李某在高新区人民法院对簿公堂。
此次，公司负责人王经理诉称，去年8月至11月，公司业绩连续下滑，共计亏损8万余元。经查发现，公司员工上班玩“偷菜”游戏成风，尤其员工李某自去年8月以来，几乎天天在上班时间利用公司电脑和网络“偷菜”、开网店、买卖与公司无关的商品，且带动其他同事上班“偷菜”。公司认为，李某的行为与公司的亏损存在因果关系，故请求法院判决李某按照公司亏损额30%的标准，赔偿公司经济损失2.5万余元，同时判决公司无须向李某支付相应工资。
李某当庭辩称，公司亏损是由于广告投放不到位、公司网站来访量太小等因素造成的，与自己没有关系。公司内玩“偷菜”者不少，自己只是偶尔在上班时有过“偷菜”、“淘宝”等行为，也并没有影响到工作，所以没有对公司造成损失，公司不应该单单拿自己“说事儿”。
法庭辩论结束后，双方均同意接受法庭调解。公司提出，公司可以支付李某相应的工资，但李某也必须因为上班“偷菜”赔偿公司的经济损失，必须认识到“上班偷菜是错误的”，向公司赔礼道歉。然而李某坚称，自己上班“偷菜”没有过错，不应道歉。由于双方在上班“偷菜”是否有错问题上互不让步，法庭宣布调解失败，双方当事人可在休庭后自行和解，如和解不成，法庭将择日宣判。
偷菜门事件最新进展
8月19日下午，高新区人民法院基于以下两个理由，就偷菜门事件作出一审判决：原告公司支付被告员工被开除前的相应工资和养老保险费；驳回原告对被告的索赔。
理由一、法院审理认为，被告李某在原告高新区某计算机公司工作期间，确实存在玩游戏和开网店等违反工作纪律的行为，但原告应当对被告依法处理，采取扣发工资的形式对员工进行处罚不符合法律规定。法院判决原告向被告支付相应的工资以及养老保险金。
理由二、法院审理认为，任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风 险，显然有失公允。因此，原告仅因被告上班玩游戏就要求被告承担亏损责任，赔偿经济损失，没有任何事实和法律依据，法院不予支持。
公司王经理对此判决仍然不服表示上诉，还称将适时在公司官方网站发表声明，让公众参与评论偷菜门事件。
偷菜门事件引发的思考
虽然各个员工也已经意识到上班偷菜行为不仅可能让自己丢掉饭碗，还有可能吃官司，但有的员工无论上班还是下班，不管白天还是黑夜，都在奋力“偷菜”。清醒的人早已醒悟，糊涂的人则继续沉迷。可悲可叹。
虽然各企事业单位已经意识到员工上班偷菜确实是百害而无一利的，但依然有不少公司仍然没有采取任何强制措施，如在入职手册中加入关于上网行为管理的网络管理条例，如部署能禁止员工上网偷菜等无序上网行为的网管软件。绝不应该仅对上班偷菜等无序上网行为听之任之，也不能仅对上班偷菜的员工“哀其不幸怒其不争”。
公司领导们赶紧拿起网管软件这个武器吧，借助网管软件强大的网络监控管理功能从源头上禁止员工上班偷菜等无序上网行为，同时对员工进行各方面的教育开导，将类“偷菜门事件”彻底杜绝。 |
发表于 2010-8-23 17:58
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发表于 2010-8-24 08:36
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